東北大学大学院生命科学研究科 生態発生適応科学専攻 生態ダイナミクス講座 統合生態分野(近藤倫生研究室)では、特任助教(研究)を募集しています。
募集の背景、プロジェクトの説明
東北大学COI-NEXTネイチャーポジティブ発展社会実現拠点(NP拠点)では、ネイチャーポジティブ社会の実現に向けて、異分野の連携を通じた新しい知の統合(シンセシス)の創出を目指しています。 ここでいうシンセシス研究とは、自然科学のみならず、人文・社会科学(経済学、哲学等)や行動科学、さらには地域知など、多様な分野・主体が持つ知見やデータを統合し、新しい概念や実践知を生み出す研究です。その成果は、社会課題の解決に向けたホワイトペーパー(課題や解決策の根拠を示す文書)やブループリント(実装に向けた設計図)につながる学術成果として社会へ還元されることを目指しています。
こうした研究を推進するために、NP拠点では「科学と社会の知をつなぐ新しい学際人材」=ブリッジフェローの育成・活躍を重視しています。 ブリッジフェローとは、自身の専門性を基盤としながら、異分野の研究者、地域社会、行政、企業などとの対話や協働を通じて、その専門性をさらに発展させ、新しい知の統合(シンセシス)を生み出す研究者です。従来の専門分野に閉じた研究者でも、単なるコーディネーターでもなく、研究と社会実践の双方に主体的に関わりながら、新しい学術領域や社会実装を切り拓く役割を担います。 本公募では、専門分野を持ちながらも、その枠を越えて新たな知の創出や社会課題の解決に挑戦する意欲のある研究者を募集します。
東北大学COI-NEXTネイチャーポジティブ発展社会実現拠点(NP拠点)では、ネイチャーポジティブ社会の実現に向けて、異分野の連携を通じた新しい知の統合(シンセシス)の創出を目指しています。 ここでいうシンセシス研究とは、自然科学のみならず、人文・社会科学(経済学、哲学等)や行動科学、さらには地域知など、多様な分野・主体が持つ知見やデータを統合し、新しい概念や実践知を生み出す研究です。その成果は、社会課題の解決に向けたホワイトペーパー(課題や解決策の根拠を示す文書)やブループリント(実装に向けた設計図)につながる学術成果として社会へ還元されることを目指しています。
こうした研究を推進するために、NP拠点では「科学と社会の知をつなぐ新しい学際人材」=ブリッジフェローの育成・活躍を重視しています。 ブリッジフェローとは、自身の専門性を基盤としながら、異分野の研究者、地域社会、行政、企業などとの対話や協働を通じて、その専門性をさらに発展させ、新しい知の統合(シンセシス)を生み出す研究者です。従来の専門分野に閉じた研究者でも、単なるコーディネーターでもなく、研究と社会実践の双方に主体的に関わりながら、新しい学術領域や社会実装を切り拓く役割を担います。 本公募では、専門分野を持ちながらも、その枠を越えて新たな知の創出や社会課題の解決に挑戦する意欲のある研究者を募集します。
NP拠点では、以下のような方を歓迎します。
- 自然科学と社会科学の両方に関心・経験がある
- 学際的テーマに挑戦したい、分野を越えて学びたい意欲がある
- 既存データの統合から新しい知を生み出す研究に興味がある
- 地域社会に入り、実践から学びたい意欲がある
- 価値観の異なる関係者と協働できる柔軟性がある
- 失敗を恐れず、未知の領域に挑む姿勢がある
募集種別:特任助教(研究)
※ブリッジフェロー
※ブリッジフェロー
配属部署:生命科学研究科生態発生適応科学専攻 生態ダイナミクス講座
統合生態分野(近藤倫生研究室)
統合生態分野(近藤倫生研究室)
募集人員:若干名
公募締切日:2026年11月30日(月)必着
※応募のあった者から順次選考を実施する。採用予定者が決定した時点で締切日前であっても募集を締め切る。
※応募のあった者から順次選考を実施する。採用予定者が決定した時点で締切日前であっても募集を締め切る。
仕事内容・職務内容
NP拠点のブリッジフェローとして、研究と社会共創の両方に携わる。具体的には以下A、B、Cの業務・役割を担当する。
NP拠点のブリッジフェローとして、研究と社会共創の両方に携わる。具体的には以下A、B、Cの業務・役割を担当する。
A:研究(学際研究・シンセシス研究)
- 異分野データを用いた統合解析・メタ解析
- シンセシス論文の共同執筆
- WGの支援(議論整理、可視化、論文化支援)
B:社会共創
- 地域(行政・企業・住民)との協働支援
- 地域の政策・実践・歴史資料などの“既存地域知”の抽出・整理
- 地域から得られる知見の学術的構造化
C:横断的な役割
- 学際研究と社会共創をつなぐ「知の通訳者」としての調整
- 合宿(Synthesis Retreat)の企画・運営
- データコア・事務局との協働による研究推進支援
給与
年俸 : 600万円~(税控除前)
※学歴、経歴等を鑑みて年俸額(控除前)を決定する
年俸 : 600万円~(税控除前)
※学歴、経歴等を鑑みて年俸額(控除前)を決定する
勤務時間
専門業務型裁量労働制(みなし労働時間:7時間45分/日)
専門業務型裁量労働制(みなし労働時間:7時間45分/日)
就業時間:08:30-17:15 休憩時間:12:00-13:00
休日:土・日・祝日、国民の祝日、12月29日から翌年1月3日までの日、及び本研究科が定める日、並びに東北大学の規定による休暇
時間外勤務、その他説明 : 裁量労働制を適用。
時間外勤務、その他説明 : 裁量労働制を適用。
応募資格
- 博士の学位を有する方、あるいは着任予定時期までに博士の学位を取得見込みの方
- 自然科学・社会科学・人文科学のいずれかの専門分野を持つ方
- 分野横断的研究への強い意欲
- 地域・行政・企業など多様な主体とのコミュニケーション能力
- 日本語または英語での業務遂行能力
(地域実践の場面は日本語が望ましいが、国際研究推進は英語能力を歓迎)
雇用形態
常勤職員(有期雇用)
常勤職員(有期雇用)
契約期間
任期あり 2027年4月1日~2028年3月31日(テニュアトラック以外)
着任日:2027年4月1日以降のできるだけ早い時期(採用日については応相談)
毎年度ごとに更新。延長可能性あり(最大3年まで更新可)
*更新の条件:勤務態度、勤務成績、予算の都合による
試用期間(6ヶ月)
任期あり 2027年4月1日~2028年3月31日(テニュアトラック以外)
着任日:2027年4月1日以降のできるだけ早い時期(採用日については応相談)
毎年度ごとに更新。延長可能性あり(最大3年まで更新可)
*更新の条件:勤務態度、勤務成績、予算の都合による
試用期間(6ヶ月)
勤務地
〒980-8579 宮城県 仙台市青葉区片平2-1-1 東北大学片平キャンパス内
グローバルコネクトハブ5階
※NP拠点連携地域への出張あり
〒980-8579 宮城県 仙台市青葉区片平2-1-1 東北大学片平キャンパス内
グローバルコネクトハブ5階
※NP拠点連携地域への出張あり
待遇
各種制度は東北大学の規定による
<加入保険>
各種制度は東北大学の規定による
<加入保険>
- 健康保険 : あり
- 厚生年金保険 : あり(文部科学省共済組合)
- 労災保険 : あり
- 雇用保険 : あり
応募方法
応募はオンラインフォームから受け付けます。提出書類についてもオンラインフォームからアップロードください。
応募フォーム https://forms.gle/AZD3fdSFecUydrjo9
応募はオンラインフォームから受け付けます。提出書類についてもオンラインフォームからアップロードください。
応募フォーム https://forms.gle/AZD3fdSFecUydrjo9
※応募にはGoogleアカウントでのログインが必須となります。
<提出書類>
- 履歴書(本学様式で作成ください)
- 研究業績リスト(論文、書籍、学会発表、講演等)
- 志望理由書(A4版 1〜2枚)
※「ブリッジフェローとして何を実現したいか」に言及すること。
- これまでの社会連携・学際・協働に関する経験や実績(任意)
- 推薦書1通(任意)
選考方法
書類選考の上、面接を実施します。面接は複数回実施する場合もあります。
面接の詳細は、メールにて連絡いたします。
選考では以下の点を重視します。
書類選考の上、面接を実施します。面接は複数回実施する場合もあります。
面接の詳細は、メールにて連絡いたします。
選考では以下の点を重視します。
(1) 書類選考
- これまでの研究実績
- 志望動機(科学と社会のつなぎ手としての意欲)
(2) 面接(オンライン可)
- 研究への姿勢
- 協働能力
- NP拠点のビジョンへの理解
※ 単純な専門性ではなく、創造性・協働性・挑戦性を重視します。
結果通知方法
審査結果はメールにて連絡いたします。
審査結果はメールにて連絡いたします。
連絡先
東北大学COI-NEXTネイチャーポジティブ発展社会実現拠点
事務支援室長 佐々木 美由紀
E-mail:nature_positive_hub(at)grp.tohoku.ac.jp
TEL:022-217-5055
※(at)を@に変更して送信してください。
※ブリッジフェローに関する質問等は、下記の問合せフォームからお願いいたします。
問合せフォーム https://forms.gle/7V3cypZNoMFaEhQLA
東北大学COI-NEXTネイチャーポジティブ発展社会実現拠点
事務支援室長 佐々木 美由紀
E-mail:nature_positive_hub(at)grp.tohoku.ac.jp
TEL:022-217-5055
※(at)を@に変更して送信してください。
※ブリッジフェローに関する質問等は、下記の問合せフォームからお願いいたします。
問合せフォーム https://forms.gle/7V3cypZNoMFaEhQLA
備考
選考の過程でプレゼンテーション等をお願いする場合があります。
選考の過程でプレゼンテーション等をお願いする場合があります。
- 東北大学は多様性、公正性、包摂性(Diversity, Equity & Inclusion : DEI)を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
東北大学DEI 推進宣言WEB ページ https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
- 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
- 学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/
- 東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22 名)及び青葉山みどり保育園(定員116 名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。
また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
- その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記URL をご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/

